Immer maßgeschneidert qualifiziert - bis zu 100% bezuschusst
Auch in Zeiten von Arbeitslosigkeit engagieren sich viele Unternehmen in der Aus- und Weiterbildung um wettbewerbsfähig zu bleiben und Zukunftschancen für das Unternehmen zu sichern. Zudem setzen viele auf das Potenzial ihrer älteren Arbeitnehmer.
Doch natürlich kostet Weiterbildung Zeit und Geld.
Wer seine geringqualifizierten Arbeitnehmer schulen lassen oder für seine älteren Mitarbeiter ein Wissens-Update gesichert haben möchte, der muss nicht nur in die Kurskosten investieren, sondern auch den Zeitausfall im Betrieb ausgleichen.
Die Lösung ist einfach:
Denn die Agentur für Arbeit fördert gezielt die Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter Älterer im Unternehmen (Programm WeGebAU 2007). Die maximal mögliche Förderung beträgt 100%. Über die individuelle Förderhöhe entscheidet Ihre örtliche Agentur für Arbeit.
Voraussetzung:
Die Weiterbildung findet in einem zertifizierten Bildungsinstitut wie der Peters Bildungsgruppe statt.
Weiterbildung für Geringqualifizierte
Weiterbildung älterer Mitarbeiter
Beispiele
Ihr individuelles Konzept
Weiterbildung für Geringqualifzierte
FinanzierungBei dieser Förderung erhält der Arbeitgeber einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt (plus Sozialversicherungsbeiträge).
Je nach Art bzw. Durchführungsort können zusätzlich auch die Kosten der Weiterbildung erstattet werden.
Voraussetzung
Gefördert werden Arbeitgeber, die ihren Arbeitnehmern ohne oder mit einem fachfremden Berufsabschluss ermöglichen, einen anerkannten Berufsabschluss oder eine Teilqualifikation
zu erwerben. Und das im Rahmen des bestehenden Arbeitsverhältnisses, d.h. der Arbeitnehmer kann für diese Zeit die Arbeitsleistung ganz oder teilweise nicht erbringen.
Weiterbildung älterer Mitarbeiter
FinanzierungBei dieser Förderung übernimmt die Agentur für Arbeit die Weiterbildungskosten. Gegebenenfalls erhält der Arbeitgeber zusätzlich einen Arbeitsentgeltzuschuss für einen Vertreter, in der Regel im Rahmen der Job-Rotation.
Voraussetzung
Gefördert werden Arbeitgeber von Betrieben bis maximal 250 Mitarbeitern, die mit der Weiterbildung älteren Arbeitnehmern ab 45 Jahren ermöglichen, an einer zertifizierten
Maßnahme teilzunehmen. Und das im Rahmen des bestehenden Arbeitsverhältnisses.
Beispiele
- Ein metallverarbeitender Betrieb qualifiziert einen langjährigen älteren Mitarbeiter...
- Ein Personaldienstleister stellt in Absprach mit der Agentur für Arbeit 25 geringqualifizierte Personen ein...
- In einem Verpackungsbetrieb der Pharmaindustrie gibt es Verständigungsprobleme mit geringqualifizierten, überwiegend fremdsprachigen Mitarbeitern...
Ihr individuelles Konzept
Wir erarbeiten Ihnen jederzeit gerne ein individuelles Konzept, das auf die Bedürfnisses Ihres Betriebs und die qualifizierte Weiterbildung Ihrer geringqualifizierten oder älteren Mitarbeiterzugeschnitten ist.
Darüber hinaus unterstützen wir Sie natürlich auch bei der Förderanfrage bei der zuständigen Agentur für Arbeit.
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