BEIVIG - Projekt zum betrieblichen Eingliederungsmanagement
Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu dürfen, dass wir seit 1. Oktober 2007 das Projekt BEIVIG im BFZ Peters durchführen. Hinter der Bezeichnung BEIVIG verbirgt sich der Wortlaut »Einführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) im Verbund der IndustrieGemeinschaften«. Das Modellprojekt wird
sich in der ersten Phase auf die Industriegemeinschaft Waldkraiburg konzentrieren und später auf weitere Standorte in Bayern ausgedehnt werden.
Das Projekt absolvierte nach einer Anregung von Anton Gass und der Konzepterstellung durch die Mitarbeiter der Produktentwicklung mit Unterstützung von Herrn Kainz, Ministerialrat im bayerischen Staatsministerium für Arbeit und Soziales, Familie und Frauen erfolgreich die Hürde des »Beirats für die Teilhabe behinderter Menschen«, welcher sich aus 48 Vertretern des Staates, der Kostenträger und der Interessensverbände zusammensetzt.
BEIVIG stellt eines der beiden deutschlandweit ausgewählten Projekte für 2007 dar, welches aus den Mitteln der Schwerbehinderten-Ausgleichsabgabe durch das BMAS (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) gefördert wird. In vollem Umfang finanziert wird dabei das überregionale und wissenschaftlich begleitete Modellprojekt in einem Zeitrahmen
von drei Jahren.
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement
Hinter dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement verbirgt sich ein Prozess, welcher auf die Forderung des Gesetzgebers im Sozialgesetzbuch IX, §84 Abs. 2 reagiert. Darin heißt es, dass jeder Arbeitgeber dazu verpflichtet ist, die Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers,
welche länger als 6 Wochen anhält zu überwinden und einer erneuten Arbeitsunfähigkeit mit entsprechenden Hilfestellungen vorzubeugen. Das BEM reagiert also rechtzeitig auf die
Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeiters und stellt durch geeignete Arbeitsplatzanpassungen
oder einen Tätigkeitswechsel sicher, dass die Arbeitsaufnahme so schnell wie möglich wieder erfolgen kann und eine Arbeitslosigkeit aufgrund von gesundheitlichen Einschränkungen vermieden wird. Während viele Großunternehmen diesen Prozess schon erfolgreich durchführen, fehlt es den kleinen und mittelständischen Unternehmen bisher an den notwendigen Ressourcen. Das BFZ Peters wird nun im Rahmen des überregionalen Modellprojektes zunächst die Strukturen der Industriegemeinschaft Waldkraiburg nutzen, um
das BEM für kleine und mittelständische Unternehmen praxistauglich zu gestalten.
Auch die Peters Bildungsgruppe wird dieses Instrument einführen. Die erprobten Strukturen sollen im Laufe des Projektes dann auf drei weitere Standorte in Bayern ausgedehnt werden.
sich in der ersten Phase auf die Industriegemeinschaft Waldkraiburg konzentrieren und später auf weitere Standorte in Bayern ausgedehnt werden.
Das Projekt absolvierte nach einer Anregung von Anton Gass und der Konzepterstellung durch die Mitarbeiter der Produktentwicklung mit Unterstützung von Herrn Kainz, Ministerialrat im bayerischen Staatsministerium für Arbeit und Soziales, Familie und Frauen erfolgreich die Hürde des »Beirats für die Teilhabe behinderter Menschen«, welcher sich aus 48 Vertretern des Staates, der Kostenträger und der Interessensverbände zusammensetzt.
BEIVIG stellt eines der beiden deutschlandweit ausgewählten Projekte für 2007 dar, welches aus den Mitteln der Schwerbehinderten-Ausgleichsabgabe durch das BMAS (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) gefördert wird. In vollem Umfang finanziert wird dabei das überregionale und wissenschaftlich begleitete Modellprojekt in einem Zeitrahmen
von drei Jahren.
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement
Hinter dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement verbirgt sich ein Prozess, welcher auf die Forderung des Gesetzgebers im Sozialgesetzbuch IX, §84 Abs. 2 reagiert. Darin heißt es, dass jeder Arbeitgeber dazu verpflichtet ist, die Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers,
welche länger als 6 Wochen anhält zu überwinden und einer erneuten Arbeitsunfähigkeit mit entsprechenden Hilfestellungen vorzubeugen. Das BEM reagiert also rechtzeitig auf die
Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeiters und stellt durch geeignete Arbeitsplatzanpassungen
oder einen Tätigkeitswechsel sicher, dass die Arbeitsaufnahme so schnell wie möglich wieder erfolgen kann und eine Arbeitslosigkeit aufgrund von gesundheitlichen Einschränkungen vermieden wird. Während viele Großunternehmen diesen Prozess schon erfolgreich durchführen, fehlt es den kleinen und mittelständischen Unternehmen bisher an den notwendigen Ressourcen. Das BFZ Peters wird nun im Rahmen des überregionalen Modellprojektes zunächst die Strukturen der Industriegemeinschaft Waldkraiburg nutzen, um
das BEM für kleine und mittelständische Unternehmen praxistauglich zu gestalten.
Auch die Peters Bildungsgruppe wird dieses Instrument einführen. Die erprobten Strukturen sollen im Laufe des Projektes dann auf drei weitere Standorte in Bayern ausgedehnt werden.
Das BEIVIG-Team
Wir freuen uns in diesem Zusammenhang, Katrin Dietrich in unserem BEIVIG-Team
begrüßen zu dürfen. Frau Dietrich verfügt bereits über sehr gute Erfahrungen im Bereich BEM aufgrund ihrer Mitwirkung bei der Einführung des BEMs bei BMW in Regensburg. Das BEIVIG Team finden Sie ab sofort in der Verwaltung des BFZ Peters in Waldkraiburg im 1. OG, Raum 10.
Die Aufgabenbereiche verteilen sich dabei wie folgt:
Prozessverantwortung: Stephan Stecher 08638/69-192
Eingliederungsmanagement: Katrin Dietrich 08638/69-216
Wissenschaftliche Begleitung: Alexander Staudinger 08638/69-3333
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